All’interno della norma sono state individuate 6 aree principali, e relativi indicatori, che determinano il livello di maturità raggiunto dall’ organizzazione in materia di Parità di Genere: Cultura e strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, Equità remunerativa per genere, Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.  La Certificazione del sistema di gestione della Parità di Genere consente alle organizzazioni di accedere a sgravi fiscali e a premialità nella partecipazione a bandi italiani ed europei. L’ottenimento di una certificazione di parte terza rispetto alla UNI/PdR 125 permette inoltre alle organizzazioni di dimostrare ai propri stakeholder l’impegno sulla tematica e di affinare e armonizzare gli indicatori per altri sistemi di gestione o modelli di compliance in tema sostenibilità (SA8000, Bilancio di sostenibilità).

I temi della certificazione

• Organizzazione del lavoro e flessibilità (oraria e/o spaziale)

• Supporto alla maternità

• Supporto alla genitorialità

• Supporto agli impegni di cura (caregiving)

• Salute e benessere delle persone

• Sostegno economico e servizi per le famiglie

• Sviluppo professionale e continuità di carriera

Applicabile a organizzazioni pubbliche e private di qualsiasi settore e dimensione, la UNI/PdR 192 introduce un sistema verificabile, analogo per struttura e approccio alla UNI/PdR 125, che consente di dimostrare in modo oggettivo l'impegno dell'organizzazione sui temi del work-life balance, del benessere delle persone e della sostenibilità sociale. La prassi si colloca in un contesto coerente con gli standard UNI/PdR 125, ISO 45001, SA8000 e ISO 30415, contribuendo a rafforzare un approccio strutturato alla sostenibilità sociale. Il Decreto Lavoro 2026 prevede inoltre, per le imprese che ottengono la certificazione secondo la UNI/PdR 192, un possibile esonero contributivo fino all'1% dei contributi previdenziali, con un limite massimo di 50.000 euro annui per azienda, subordinatamente all'emanazione delle relative disposizioni attuative.

La UNI/PdR 192 intende supportare le organizzazioni nell’adozione di un approccio strutturato e misurabile alla gestione delle politiche di conciliazione tra vita privata e lavoro, rafforzando modelli organizzativi sostenibili e orientati alle persone. Tra gli obiettivi principali della prassi vi sono:

• promuovere condizioni di lavoro più sostenibili e inclusive

• favorire l’equilibrio tra responsabilità professionali, familiari e personali

• sostenere genitorialità e caregiver familiari attraverso misure organizzative strutturate 

• migliorare il benessere organizzativo e la qualità dell’ambiente di lavoro

• incentivare modelli di lavoro flessibili e orientati ai risultati

• valorizzare la continuità professionale e la retention delle persone

• contribuire alla riduzione delle disuguaglianze e degli impatti organizzativi legati ai carichi di cura

• rafforzare l’impegno delle organizzazioni sui temi della sostenibilità sociale e dei criteri ESG.

Tali obiettivi sono perseguiti attraverso l’adozione di un sistema di gestione basato su indicatori di performance (KPI) e sul miglioramento continuo, che consente di monitorare nel tempo l’efficacia delle misure adottate.

Applicazione pratica

Nel quotidiano, la prassi si traduce in processi strutturati per smart working, flessibilità oraria, rientri da maternità/paternità e gestione dei carichi di cura, contribuendo a creare ambienti di lavoro più sostenibili e una reale cultura aziendale orientata alle persone.

I vantaggi della prassi UNI/PdR 192

La UNI/PdR 192 può generare vantaggi sia organizzativi sia reputazionali, contribuendo a strutturare in modo sistematico le politiche di conciliazione tra vita privata e lavoro all’interno di un modello di gestione basato su indicatori di performance e miglioramento continuo.

Tra i principali benefici associati all’adozione della prassi vi sono:

• miglioramento del benessere organizzativo e del clima aziendale

• maggiore capacità di attrarre e trattenere talenti

• incremento dell’engagement e della soddisfazione delle persone

• riduzione del turnover, dell’assenteismo e dei fenomeni di burnout

• valorizzazione della continuità professionale durante e dopo eventi familiari o di cura

• maggiore inclusione e attenzione alle esigenze di genitori e caregiver

• sviluppo di modelli organizzativi più flessibili ed efficienti

• rafforzamento della reputazione aziendale sui temi ESG e della sostenibilità sociale.

Sul piano normativo ed economico, il quadro introdotto dal Decreto Lavoro 2026 prevede inoltre la possibilità di accedere a specifiche misure incentivanti per le organizzazioni certificate secondo la UNI/PdR 192:2026, nell’ambito delle disposizioni attuative previste dalla normativa vigente.