I servizi di Sisociale per gli standard etico-sociali 

Sisociale accompagna e sostiene le organizzazioni impegnate in percorsi di certificazione e/o approfondimento di standard di compliance etico-sociali. 

Tra i principali servizi:

• Elaborazione sistemi di gestione;

• Formazione del management e lavoratori

• Proposta di database “sociali” per la raccolta dei dati e il monitoraggio del rischio sociale

• Analisi del rischio sociale

• Supporto nell'elaborazione di codici etici da condividere con gli stakeholder;

• Matrice di materialità raccogliendo le istanze degli Stakeholder;

• Audit interni;

• Strumenti di monitoraggio impatto sociale derivanti da applicazione dello Standard;

• Utilizzo della ISO 26000 come base per i social audit e la cultura della responsabilità sociale in azienda.

UNI/PDR 125:2022 - UNI/PDR 192:2026 -ISO 30415:2021

Consulta la pagina dedicata a questa tipologia di sistemi qualità. Al  centro le tematiche della parità di genere, della conciliazione tempi lavoro famiglia, del contrasto alla violenza di genere  e in generale a politiche e strumenti per fare crescere un approccio inclusivo. Clicca qui per saperne di più

PAS 24000:2022 : Certificare un sistema di gestione sociale

La PAS 24000 è una Specifica disponibile al pubblico (Publicly Available Specification), pubblicata dalla British Standards Institution (BSI) nel Settembre 2022, che stabilisce i requisiti  minimi per l’implementazione di un Sistema di gestione sociale (SMS) e i criteri specifici per le prestazioni sociali permettendone la loro verifica e certificazione.  PAS 24000, utilizza l'Annex SL di ISO e utilizza un approccio per processi (PDCA) oltre al principio del Risk Based Thinling, per cui è integrabile con altri sistemi di gestione. Uno Standard che vale la pena di approfondire e valutare come scelta di certificazione del proprio impegno nel campo della responsabilità sociale e nella tutela dei diritti umani. Vai alla pagina dedicata

SA8000:2026

Lo standard SA8000:2026 stabilisce i principi e i criteri per un lavoro dignitoso in qualsiasi contesto. I principi descrivono i diritti fondamentali delle persone che devono essere tutelati dagli Stati e rispettati dalle organizzazioni. I criteri forniscono i requisiti specifici per le organizzazioni nel rispetto dei diritti umani nei luoghi di lavoro . L'edizione 2026 sostituisce la precedente edizione del 2014 e si presente rinnovata nella sua impostazione con una suddivisione dello standard in due parti: "sezione 1" per il sistema di gestione e "sezione 2" per le prestazioni del lavoro dignitoso.

 Modello 231 Enti del Terzo Settore

L'applicazione Modello 231, rispetto alle varie tipologie di "reati presupposto", previsti appunto dal D.Lgs. 231/01,  è sempre di più parte degli strumenti a supporto della responsabilità sociale d'impresa. Anche per gli ETS dotarsi del Modello 231 spesso è condizione per partecipare a bandi o per accreditarsi al fine di svolgere servizi in convenzione con la Regione Veneto. Sisociale è impegnata da tempo su questa tematica in dialogo con lo Studio Legale Vallarino di Genova, promuovendo la costruzione di Modello 231 concreti e operativi, fortemente orientati ai rischi dei tipici del mondo sociale. 

UNI EN ISO 26000:2020

Lo Standard ISO 26000 non è certificabile ma rappresenta, proprio come indicato sulla copertina del testo, "una Guida alla Responsabilità Sociale".  Si tratta quindi di una traccia importante che consente di costruire un sistema gestionale completo capace di tenere in considerazione diritti umani, rapporti di lavoro, ambiente, rapporto con i consumatori, coinvolgimento della comunità. Le Prassi di riferimento (UNI/Pdr 18:2016) hanno fornito una valida e ulteriore  traccia di indirizzi applicativi.  Sisociale offre servizi di supporto e consulenza per implementare un sistema di gestione qualità coerente con UNI EN ISO26000:2020.